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育成・人事

人事昇格制度・資格手当


キャリアアップと育成

「とも」の職員は「とも」の強み!法人の理念を実践しているのは職員一人ひとり。
あらゆる年齢・障がい・難病の方・高齢の方、ニートやひきこもりの方など、社会との関わりが難しい方たちを支援する引き出しの多さ、その人を支える術を持つ職員は「とも」の最大の強みです。
 だからこそ、専門職である私たちは研鑽します。学習の機会は法人が全面的にバックアップします。事例検討会やミーティング、チューター制度を活用した丁寧なOJT。マンツーマンやチームでも振り返りの時間もあります。 
また、職員の資格取得を全面的にサポートします。支援現場での行き詰まり、社会人としての悩み、相談相手はすぐ側にいます。色々なバックグラウンドを持つ先輩職員と一緒に学び、成長していける職場です。在宅医療の第一人者、摂食指導の権威、精神科医である大学教授など、各分野の医師である豪華講師陣が職員の成長を後押しします。

職員の健康や情熱を支える福利厚生

感情労働と呼ばれる対人援助職。職員の心身の健康は、良い支援に直結しています。「とも」は、職員が視野を広げ、自分の世界を豊かにすることで、より良い支援を利用者さんに届けたいと思っています。
① 入職3年度に1度の海外リフレッシュ休暇!
自分の行きたい場所で、遊びつくす時間を持つことを推奨しています。
② 季節の節目には「ほっぷ」で飲み会。美味しい料理に舌鼓!!
③ 職員の健康維持の為、定期的に健康診断を受ける事が出来ます。
④「とも」には産業医もいます。必要な時に、産業医に相談することが出来ます。
⑤ 安心して働くための法人独自の業務災害補償制度があります。24時間電話健康相談サービス、メンタルケアカウンセリングサービスも完備。医療機関の情報提供も受けることが出来る仕組みです。
⑥ 職員一人ひとりの生活を大切に。女性職員の活躍を応援するため、産前/産後休暇・育児休暇制度も導入しています。「とも」では子育て中の職員もたくさんいます。フルタイムで働けないから、などと悩む必要はありません。